Convaincu que les métiers de la Construction et de l’Immobilier ont besoin de l’expertise et du regard des femmes, DEMATHIEU BARD mène une politique volontariste en matière de mixité.
DEMATHIEU BARD refuse les stéréotypes, cause majeure de discrimination à l’égard des femmes. Le Groupe participe ainsi à des actions de sensibilisation et d’information sur ses métiers au sein même des écoles avec l’association Elles Bougent. DEMATHIEU BARD affiche d’ailleurs un taux de recrutement de femmes supérieur à la moyenne du secteur du BTP, à tous les échelons et sur tous types de poste.
Acteur responsable, le Groupe agit pour que l’ensemble de ses collaboratrices s’épanouissent pleinement dans l’entreprise. La Direction des Ressources humaines est particulièrement vigilante pour soutenir les femmes salariées du Groupe à des moments importants, au cours desquels elles peuvent se sentir fragilisées : la maternité ou la maladie. Un accompagnement personnalisé est proposé aux femmes à leur retour de congé-maternité. Le Groupe subventionne également la cotisation à l’assurance Continuelle, qui aide les femmes touchées par le cancer en leur permettant de recevoir un capital couvrant des frais qui ne seraient pris en charge par aucun organisme.
Enfin, depuis plusieurs années, le réseau Passerelles est au sein du Groupe une source d’inspiration et de propositions à laquelle l’ensemble des collaborateurs est attentif et attaché. Il est né de la volonté de créer du lien entre les femmes de l’entreprise, de mettre en lumière leurs compétences et leur ambition dans un environnement professionnel plus majoritairement masculin, le BTP en particulier. Initié par les femmes et soutenu par la Direction générale de DEMATHIEU BARD, Passerelles est un réseau mixte, reflet d’une démarche collective. Ses actions sont multiples : organisation de moments d’échanges, de développement personnel, animation de groupes de travail et participation à des événements sportifs.
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD BÂTIMENT Île-de-France est de 83/100 points.
Cette note globale est calculée sur la base de 5 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 33/40 // Objectif de progression : 37/40 en 2024
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
Indicateur 3 – écart entre le taux de promotions, entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle : 15/15
Indicateur 4 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : 15/15
Indicateur 5 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 // objectif de progression : 5/10 d’ici 2024
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD BÂTIMENT SUD-EST est de 85/100 points.
Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 35/40
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : 15/15
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION est de 84/100 points.
Cette note globale est calculée sur la base de 5 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 34/40 – Objectif de progression : 36/40
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
Indicateur 3 – écart entre le taux de promotions, entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle : 15/15
Indicateur 4 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : 15/15
Indicateur 5 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 – Objectif de progression : 5/10
- Pour 2023, l’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants est le suivant : 100% d’hommes – 0% de femme
- Pour 2023, l’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les membres des instances dirigeantes est le suivant : 85,1% d’hommes – 14,9% de femmes
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD GESTION est de 87/100 points.
Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 39/40
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD IMMOBILIER est de 90/100 points.
Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : 35/40
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : 15/15
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de DEMATHIEU BARD SOCIÉTÉ DE MATÉRIEL n’est pas calculable.
L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de ANDRÉ BTP n’est pas calculable.
L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de CAPREMIB n’est pas calculable.
L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs qui se détaillent comme suit :
Indicateur 1 – écart de rémunération moyen entre femmes et hommes : incalculable
Indicateur 2 – écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 35/35
Indicateur 3 – pourcentage de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption : incalculable
Indicateur 4 – nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
